Avaliação e Gestão de Riscos Ocupacionais
A NR-1 exige que todas as empresas implementem o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que agora inclui os riscos psicossociais, como estresse, assédio, sobrecarga emocional e conflitos. É o ponto de partida para mapear e reduzir os fatores que comprometem a saúde dos trabalhadores.
Promoção da Saúde Mental e Bem-Estar Psicossocial
A norma reconhece a saúde mental como parte da saúde integral, exigindo ações que promovam equilíbrio emocional, qualidade de vida e ambientes seguros psicologicamente.
Participação Ativa dos Trabalhadores
A escuta dos trabalhadores se torna um fator fundamental. A NR-1 valoriza a comunicação e o diálogo entre empresa e colaboradores para identificar riscos e construir soluções colaborativas.
Formação, Capacitação e Treinamento Contínuo
A empresa deve promover capacitações sobre saúde, segurança e riscos psicossociais, ajudando líderes e equipes a compreender e agir frente às novas exigências.
Melhoria Contínua da Cultura de Prevenção
A NR-1 exige monitoramento contínuo, revisão de ações e ajustes no PGR. Isso fortalece uma cultura preventiva, em vez de medidas pontuais ou reativas.